關于江陰華潤制鋼

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公司堅持"以人為本"的原則,把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會。 鼓勵人才在競争中實現自我價值,為企業作出最大的貢獻。

激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動态競争為核心内容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四 方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競争機制,競争上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業内 部合理競争,激發員工潛能,發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。

公司在對員工實施績效考評方面出台了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效 激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組 織改進,不斷提高員工的滿意度。

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